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在职场中，还有一种让下属感到纠结的领导，就是管不住自己的情绪，动不动就发火，让下属一提到跟他汇报工作心里就发怵手机点不了怎么办华为 。其实，这样的领导心眼不坏，就是心智不成熟。跟这种领导相处，需要你掌握技巧。
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我的朋友小凯在一家大公司就职，他的领导是一个典型的性情中人，前一秒还笑脸满容，后一秒就大声吼叫；刚夸了你工作做得好，一转身你就一无是处，恨不得辞掉你手机点不了怎么办华为 。面对这样一个领导，小凯和同事胆战心惊、惶惶不安。每次他们汇报工作，都进行多次演练。
一次，公司总部下达指令，让小凯所在的分公司赶快招聘60名业务员，由于时间紧，招聘人数多，这可把小凯的领导给急坏了手机点不了怎么办华为 。他担心不能按总部要求顺利完成这项任务，到时候影响自己在领导面前的形象，于是情绪开始失控。
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领导风风火火地召开部门会议手机点不了怎么办华为 ，在会议上，他几乎咆哮着问大家：“你们能完成吗？在不到半个月里招到60名合格的业务员！”
谁都知道，招人是一个艰巨的任务，况且时间这么短，大家都不敢做出保证手机点不了怎么办华为 。但大家心里又都清楚，因为公司做过人才储备，只要大家抓紧时间做，还是能够完成这次招聘计划的，但因为领导脾气古怪，大家都不敢吱声。所以任凭领导在上面大吼大叫，就是没人回应他。
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见大家不理他，领导越发生气，就点名让小凯回答手机点不了怎么办华为 。小凯强作镇静，耐心地提出了两种方案：一种是从公司人才储备库里寻找；另一种是为了确保招到优秀的业务员，还可以让同事帮着推荐身边的熟人。
接下来的会议氛围变得和谐起来，领导和大家一起，研究了下一步方案手机点不了怎么办华为 。那次招聘任务最终圆满完成。
那么手机点不了怎么办华为 ，作为下属，在遇到情绪失控的领导时该怎么办呢？
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我认为，一定要让自己保持冷静，然后再把具体的方案有理有节地讲出来手机点不了怎么办华为 。虽然面对情绪失控的领导时，我们心里难免会有不安情绪，甚至对领导不满，但是，你仔细想一下，领导为什么会担心你做不好呢？他为什么会发脾气呢？
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归根结底，还是因为领导对任务是否完成还没有把握，他根据以往的经验预计完成难度是相当大的，所以领导才会出现情绪失控手机点不了怎么办华为 。下属这个时候最需要做的是在领导说完之后，冷静地拿出详细而让人放心的方案和方法，让领导安心，减少领导的担心和压力。这样领导的情绪会得到很好的控制。
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总之手机点不了怎么办华为 ，身为下属，在面对情绪不稳定的领导时，无论在什么情况下，都要做到两点：
一是对领导讲的事情手机点不了怎么办华为 ，对事不对人，冷静地分析问题，寻求解决方案；
二是不被领导的情绪所影响，放平心态，明白工作就是替领导解决一个又一个的麻烦手机点不了怎么办华为 。如果工作中没有麻烦和困难，那么你在公司也就无事可做，没多久就失业了。
